CÔNG TY TNHH XÂY LẮP TRUNG TÂY NGUYÊN
NỘI QUY CÔNG TY
THỜI GIAN LÀM VIỆC
– Sáng từ 7h00 đến 11h00’ (nghỉ giữa giờ lúc 9h00 đến 9h15).
– Chiều từ 13h00 đến 17h00’ (nghỉ giữa giờ lúc 15h00 đến 15h15).
– Thời gian nghỉ giữa giờ có thể thay đổi khi công nhân đang đổ bê tông hoặc gặp việc gấp cần xử lý. Giám sát hoặc đội trưởng có thể quyết định giờ nghỉ cho phù hợp với công việc.
– Buổi sáng Chỉ Huy Trưởng, Giám Sát tập hợp giao việc cho công nhân, phổ biến công việc, nội quy công ty, nội quy nhà máy, các công trình báo cáo ban lãnh đạo.
– Giám sát hoặc kỹ thuật đến đúng giờ để giao việc và phổ biến nội quy công ty. Chụp hình gửi về trang báo cáo cho công ty sau 15 phút làm việc theo đúng quy định. Trường hợp bận việc phải có người đi thay.
NỘI QUY CÔNG TRÌNH
- Tất cả cán bộ nhân viên và công nhân làm việc dưới công trình phải đọc hiểu và ký vào Bản Cam Kết ATLD của công ty và thực hiện theo cam kết đã ký.
- Không nói xấu, đánh nhau, lôi kéo công nhân công ty sang làm công ty khác.Vi phạm buộc thôi việc và không thanh toán lương.
- Đi làm đúng giờ nếu quá 3 lần cho nghỉ việc.
- Bảo hộ lao động đầy đủ theo quy định bao gồm nón, mũ, giầy và đai an toàn khi làm việc trên cao. Mỗi lần vi phạm đình chỉ thi công ngày đó và được xem là nghỉ không phép.
- Hút thuốc tại các công trình và nhà máy không đúng quy định phạt lần đầu tối thiểu 1.000.000 đ hoặc theo quy định của nhà máy. Lần tiếp theo buộc thôi việc.
- Chấp hành nội quy về an toàn điện, phòng chống cháy nổ trong công trình. Dây điện và các vật dụng dễ cháy nổ phải bỏ đúng nơi theo quy định của công ty.
- Hoàn thành công việc cuối ngày phải thu dọn vệ sinh máy móc, thiết bị vào đúng nơi quy định.
- Vệ sinh khu vực thi công sạch sẽ theo quy định tại công trình và nhà máy.
- Cất giữ máy móc, thiết bị cẩn thận trước và sau khi làm việc. Không được tự ý mang máy móc ra khỏi công trình khi chưa có ý kiến giám sát, lãnh đạo. Mất sẽ phải đền lại đúng số hiệu và chủng loại máy mới. Hoặc trừ vào tiền lương tháng đó.
- Nghỉ phép hoặc nghỉ việc phải theo quy định. Tự ý bỏ công việc về không thông báo cho giám sát quản lý trực tiếp xem như nghỉ không phép. Và ngày đó không được chấm công.Nếu nghiêm trọng có thể thôi việc.
- Không sử dụng điện thoại trong giờ làm việc, trừ trường hợp nghe gọi cho mục đích công việc. Lần 3 cho thôi việc.
QUY ĐỊNH VỀ BẢO HỘ LAO ĐỘNG
Đối với cán bộ công nhân viên:
- Cấp phát định kỳ 6 tháng/ lần 2 áo đồng phục theo quy định.
- Cán bộ văn phòng sẽ được phát áo khi ký hợp đồng chính thức với công ty.
- Cán bộ đi công trình phải tự trang bị nón và giầy.
- Đối với cán bộ công trường được cấp phát áo của sơ mi theo quy cấp cán bộ ngoài ra còn được cấp thêm 2 áo bảo hộ cho cán bộ theo mẫu của công ty.
- Giầy được cấp phát loại giầy cao cấp đối với cán bộ công trường.
Đối với công nhân chính thức:
- Cấp phát định kỳ 6 tháng/ lần 2 áo, 2 nón, 2 giầy.
- Áo phải được thêu tên hoặc lên áo.
- Đối với công nhân chính thức khi thử việc đã được cấp bảo hộ lao động. Khi chưa đủ thời gian làm việc 2 tháng kể từ ngày thử việc thì sẽ bị trừ lại tiền bảo hộ lao động 500.000 đ. Kế toán trước khi phát lương phải yêu cầu xuất trình giấy yêu cầu giải quyết lương được ký bởi công trường. Kế toán có trách nhiệm kiểm tra xem công nhân đó đã đủ thời gian làm việc được miễn trừ bảo hộ lao động hay chưa. Nếu chưa đủ kế toán phải trừ vào lương trước khi phát.
Đối với công nhân thời vụ:
- Bảo hộ được cấp định kỳ 6 tháng/ lần gồm 2 áo, 2 nón , 2 giầy.
- Thời gian làm trên 2 tháng công ty chịu 100% tiền bảo hộ.
- Thời gian từ 1-2 tháng công ty chịu 50%, công nhân chịu 50%.
- Thời gian làm dưới 1 tháng, công nhân đó chịu toàn bộ chi phí bảo hộ 500.000 đ.
- Kế toán trước khi phát lương phải yêu cầu xuất trình giấy yêu cầu giải quyết lương được ký bởi công trường. Kế toán có trách nhiệm kiểm tra xem công nhân đó đã đủ thời gian làm việc được miễn trừ bảo hộ lao động hay chưa. Nếu chưa đủ kế toán phải trừ vào lương trước khi phát.